Оплата праці на підприємствах сільського господарства

Як правильно оцінити працю, яку вклав кожен працівник сільськогосподарського підприємства? Оплата праці в будь-якому виді діяльності залежить від кінцевого результату. Однак на результат праці в аграрному секторі можуть впливати погодно-кліматичні умови, родючість землі, якість насіння тощо, при цьому кінцеві результати можуть різнитися навіть за однакових затрат фізичної праці.

При нарахуванні оплати праці, окрім нормативів часу, виробітку кожного працівника, точного обліку виробленої ним продукції, необхідно також враховувати особливості сільськогосподарського виробництва, нові економічні та трудові відносини.

На сільськогосподарських підприємствах розрізняють основну і додаткову оплату праці. Основна нараховується за тарифними ставками, окладами, та з урахуванням кількості та якості продукції, яку виробив працівник. Понаднормова праця оплачується додатково – за одержання понадпланового врожаю, винахідливість та інші трудові успіхи. Додатковою оплатою праці вважаються доплата, надбавка, компенсаційні виплати, премії. Законодавство також передбачає натуральну оплату праці – підприємство самостійно вирішує, яку частину виробленої продукції для цього виділити.

Натуральна оплата праці може складати лише частину основної грошової платні, а може і повністю її замінювати. Часто продукцією сільського господарства розраховуються з найманими працівниками на час збирання врожаю чи інших сезонних польових робіт.

В підприємствах, що займаються тваринництвом, де поголів’я худоби закріплюється чи за окремими працівниками, чи за цілою бригадою, оплата праці може здійснюватися як індивідуально, так і колективно. При цьому варто враховувати такі натуральні показники праці: одержання приплоду, яєць, меду, надою молока тощо, ставлення працівника до виконання своїх обов’язків, раціональне використання ним кормів, загальних умов праці та інше.

В сільськогосподарських підприємствах особлива увага приділяється механізованим роботам. Їх виконання оплачується погодинно за встановленими тарифними ставками. За рівнем кваліфікації механізаторам також виплачується надбавка (10-20 % залежно від класу). Показниками, за які нараховуються надбавки до заробітної плати, можуть бути: безперервний стаж роботи, економія паливно-мастильних матеріалів, робота впродовж тривалого часу без капітального ремонту устаткування тощо.

В аграрному секторі лише праця управлінсько-обслуговуючого персоналу оплачується на основі посадових окладів або згідно з умовами контракту.